Parentalidade nas empresas: Como apoiar os colaboradores que têm filhos e suas famílias
Não sei se você já ouviu esta frase tão repetida no universo da humanização: “Para mudar o mundo, é preciso mudar a forma de nascer”. A frase é de um cientista e obstetra francês tido como o “guru” do parto normal e eu trago para esse espaço como uma forma de ampliar a discussão sobre o papel de todos nós, governo, sociedade e empresa, na criação de nossas crianças.
Se você é dono de empresa ou atuante na área de gestão de pessoas, antes de seguir com esta leitura vale analisar seu quadro de colaboradores: quantos porcentos da sua força de trabalho são pais e mães?
Em uma época onde é difícil separar a hora de trabalhar na empresa da hora de trabalhar em casa, e que cada vez mais temos pessoas colapsando, saem ganhando as corporações que focam no bem-estar do profissional para além do ambiente de trabalho.
Neste artigo você saberá:
O que é uma empresa family friendly
Situações comuns em colaboradores que têm filhos
Sintomas frequentes que atrapalham a produtividade do colaborador e da empresa
10 ações focadas no bem-estar do colaborador e em sua família praticadas por empresas family friendly.
Empresas Family friendly - ganha o colaborador, ganha a empresa
Empresa family friendly = São empresas que levam em consideração o bem-estar da família de seus funcionários e estabelecem práticas que respeitam os compromissos dos pais com seus filhos.
A premiação Great Place to Work Brasil 2020, revelou que o índice de satisfação do funcionário com a empresa aumenta quando há um ambiente de bem-estar e de cuidado com a família.
Estudos do Great Place to Work indicam que as 150 Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil, organizações que se preocupam e investem no cuidado com os colaboradores, têm uma taxa de rotatividade de 7%, contra o índice de 24% de rotatividade voluntária no mercado brasileiro, de acordo com o levamento de 2016 do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE).
Para as empresas que dependem da força de trabalho para seu sucesso, ter os colaboradores engajados e produtivos é a chave do sucesso. Certamente ele vai pensar muitas vezes antes de deixar um ambiente favorável para ele e sua família.
Parentalidade - Situações comuns entre colaboradores pais e mães
Para os pais e as mães que trabalham fora, gerenciar a vida profissional e da família é um grande desafio. E para deixar esta gestão mais complexa, entra em cena a relação com a empresa em que trabalham. Poucas são as que entendem e respeitam os compromissos dos pais com seus filhos.
Situações comuns em empresas com quadro de colaboradores formado por pais e mães:
Sair mais cedo para reunião na escola dos filhos;
Falta não planejada no caso de filho doente;
Não podem ficar um pouco mais tarde porque precisam buscar o filho na escola;
Chega atrasada no trabalho porque leva o filho na escola antes do trabalho;
Falta repentina quando a rede de apoio falta (babá não foi trabalhar, avó ficou doente e etc);
Dividi o foco entre a casa e o trabalho durante o expediente.
Parentalidade nas empresas - Foco no bem-estar do colaborador e de sua família
Conhecer o dia a dia profissional e pessoal dos colaboradores pais e mães e apoiá-los traz resultados positivos de curto e longo prazo para a empresa.
É responsabilidade do dono da empresa e/ou gestor identificar os sintomas que estão prejudicando sua equipe e, consequentemente, sua empresa e propor ações e benefícios com foco no bem-estar.
Alguns sintomas:
Cansaço frequente e exaustão;
Desanimo;
Maior propensão à síndrome de burn-out;
Sensação de sobrecarga;
Sensação de estar sozinho(a) (não poder compartilhar a gestão da casa com o companheiro(a));
Sensação de que não fazem nada bem.
Abaixo, relaciono algumas ações focadas no bem-estar do colaborador e em sua família praticadas por empresas family friendly.
10 ideias para incentivar o bem-estar do colaborador e de sua família
Promover eventos e seminários para os colaboradores sobre a temática.
Ações internas entre os colaboradores trazendo as dificuldades enfrentadas pelos pais;
licença-maternidade estendida de 6 meses;
licença-paternidade de 20 dias;
sala de aleitamento materno exclusiva;
horários flexíveis;
possibilidade de auxílio-creche;
apoio educacional;
folga no dia de aniversário do filho;
encurtamento do número e período de viagens a trabalho, incluindo a possibilidade de que a criança vá junto com o pai ou a mãe.
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