Sua empresa sabe o que fazer em situações de aborto ou morte neo-natal?

Habituadas com a licença maternidade, muitos RH´s seguem falando o básico sobre os procedimentos de licença maternidade, sem perceber que aquela situação é nova para aquela mulher que acabou de parir. Ela tem dúvidas que muitas vezes nem são questionadas por total desconhecimento de um direito, dever ou até um benefício.
Mas e quando essa gestante perde seu bebê no início ou final da gravidez? O que sua empresa faz para ela?

Não, essa situação não é nem um pouco agradável, mas ela acomete 1 em cada 5 mulheres e é é o momento em que a mulher (e parceiro/a) mais precisa de acolhimento. 

Além de dar a ela os dias a que ela tem direito (que varia conforme o tempo de gestação), o que sua empresa pode fazer por ela?

Atualmente poucos profissionais da saúde estão preparados para lidar com essa situação, não em procedimentos médicos especificamente, mas em tornar menos doloroso aquele momento para aquela família.

As empresas, então, estão menos preparadas ainda que, fato: alguns gestores/RH´s nem ficam sabendo caso o aborto tenha ocorrido no início da gestação quando a gravidez ainda não tinha sido revelada, e a mulher acaba passando por esse sofrimento sozinha e calada. 

Por isso, tenha um protocolo para os casos de abortamento e luto perinatal: o que essa família tem direito, como tornar menos dolorosa essa situação, o que os pares/gestores/RH podem falar para essa pessoa na volta? Quando ela pode/deve falar sobre a gestação. 

Quanto mais falarmos sobre esse assunto, mais preparados estaremos para apoiar quem mais precisa nesse momento.