A assistência materna vai muito além de um programa do RH.

Não sei se já ouviram sobre esta frase que é tão repetida no universo da humanização: “Para mudar o mundo é preciso mudar a forma de nascer”. Essa frase é de um cientista e obstetra francês tido como o “guru” do parto normal e eu trago para esse espaço como uma forma de ampliar a discussão sobre o papel de todos nós na criação de nossas crianças. 

Ao longo do tempo as mulheres foram adquirindo novas atividades em sua rotina sem deixar de lado as muitas outras que ela já acumulava. Com isso, temos mulheres exaustas, mais propensas a síndrome de burnout e com a sensação de que não fazem nada bem. 

Em nosso dia a dia de trabalho, tudo se repete: normalmente elas que saem mais cedo para uma reunião da escola, precisam sair em uma reunião que se estende um pouco mais para buscar os filhos na escola, dividindo o foco na casa e no trabalho durante as 24h do dia. 

E você, como empresa, o que pode fazer? 

Que tal incentivar aos pais que eles frequentem as reuniões de escola do filho? Que tal um programa de valorização ou incentivo para que pais, mães ou responsáveis levarem seus filhos às consultas médicas?! Pontuação em dobro caso pai e mãe estejam presentes!

Precisamos normalizar a participação dos pais no dia a dia de seus filhos. Mostrar a eles que isso também é trabalho, que é construção base de um ser humano. 

Ganha a criança, ganham os pais e sua empresa também ganha, não somente pela satisfação dos seus funcionários como também pela qualidade de seus futuros consumidores e funcionários.